Uma dúvida bastante comum
entre os profissionais é se é melhor construir uma carreira com várias empresas
no currículo ou se firmar numa única empresa por um longo período. A resposta a
esse questionamento é bastante complexa.
Antigamente, fazer carreira
numa empresa era algo extremamente valorizado. Sinal de confiança e
competência. Depois, passou a ser visto como comodismo ou falta de ambição
profissional. Mas, na verdade, não devemos ser tão radicais e muito menos
simplistas numa questão como essa.
Antes de qualquer coisa, é
preciso que o profissional trace o seu plano de carreira. Quais são as suas
metas pessoais? De onde você veio, onde está e onde quer chegar? Responder a
esses questionamentos é fundamental e decisivo para quem quer criar uma carreira
da qual se tenha orgulho.
Tendo em mente quais são seus
objetivos, é importante avaliar se a empresa que você está hoje te permite
alcançá-los ou não. É preciso assumir o papel de líder de si mesmo e analisar a
compatibilidade entre o que você pretende e o que a empresa pode lhe oferecer.
Caso o ambiente atual seja
promissor, você terá algumas vantagens. Certamente, a maior delas é o fato de
estar familiarizado com a cultura. Um dos maiores problemas na troca de um
emprego é o risco de não se adaptar. Estar num ambiente seguro, onde se está
adaptado e se é aceito pelo grupo, costuma fazer bastante diferença na hora de
criar uma carreira de sucesso.
Somado a isso, existe a
sensação de estabilidade. Se você é um profissional respeitado, querido pelos demais,
provavelmente não estará entre os primeiros a serem cortados no caso de um
eventual corte de pessoas. Essa segurança proporcionada por anos de trabalho
pode ser muito importante para os profissionais cujo perfil seja mais
conservador, avesso a riscos.
No entanto, essa vantagens não
podem ser aproveitadas como desculpas para o comodismo. Achar que o emprego
está bom porque é perto, paga bem, é tranquilo e você já domina o que faz,
provavelmente não vai te ajudar a construir uma carreira de sucesso.
Ainda que seja dentro de uma
mesma empresa, é imprescindível que o profissional seja submetido a uma série
de desafios. Assumir novas responsabilidades, novas funções e conquistar
promoções deve estar sempre no radar de quem quer ser um profissional diferenciado.
À medida que a empresa vai
propondo novas oportunidades, é importante que o profissional busque
corresponder às expectativas. Nesse sentido, conhecimento nunca é demais. Fazer
cursos, ler livros e buscar atualização profissional em sua área ou em correlatas
vai fazer com que a empresa invista e reconheça seu trabalho cada vez mais.
Se a empresa que você está não
proporciona esses desafios, talvez seja hora de partir. Contudo, faça isso de
forma bastante consciente dos riscos e oportunidades em que a decisão implica.
Seja em várias ou em poucas empresas, o mais importante é que o profissional
continue alinhado ao seu plano de carreira.
Agora, caso você esteja em
busca de recolocação e esteja com dificuldade de abordar essa questão numa
entrevista de emprego, fique tranquilo. Se você ficou muito tempo numa empresa,
procure exaltar os desafios e projetos que teve durante esse longo período.
Já se você teve passagem por
várias empresas e por um curto espaço de tempo, destaque o que motivou a sua
saída de forma a demonstrar que você é um profissional ativo, em busca de
oportunidades e desafios constantes. Não dê a entender que você pode ser um
eterno insatisfeito ou impulsivo. Assim, a empresa pode alinhar se você é ou
não o tipo de profissional que ela busca.
Procure evidenciar o seu
comportamento dentro da carreira pelo que ele é, reforçando suas conquistas e
desempenho. Assessorias de carreira podem ajudar nesse processo, destacando o
que é positivo em sua trajetória. Cultive a resiliência, o interesse e a
dedicação. Se estiver comprometido com isso, sua carreira refletirá um
excelente profissional, independentemente do tempo que passou em cada lugar.
Fernanda
Andrade - Gerente de Hunting e Outplacement da NVH – Human
Intelligence.
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