Sua carreira
se desenvolve em uma empresa, que atua em um mercado, dentro de um país, que
está no mundo. Portanto, para saber quais são as tendências de sua profissão,
você deve procurar aumentar seu horizonte de consciência do que está
acontecendo em cada uma dessas esferas de maneira a ter capacidade de agir
antes que algum problema o atinja, ou para aproveitar uma oportunidade que
começa a surgir.
Nesse
sentido, o profissional brasileiro está diante de um cenário paradoxal e
diferente daquele encontrado em outras nações. Afinal, o Brasil está em crise
há quatro anos e somente agora começam a surgir os primeiros sinais de melhora,
ainda que erráticos. Entretanto, há indicadores a informar que o mundo entrará
em crise em algum momento entre agora e 2020. (*)
Portanto, de
um lado o profissional deve acelerar suas ações para aproveitar a melhora no
Brasil, mas, simultaneamente, ser prudente, pois uma crise internacional pode
acontecer a qualquer momento.
Falando
especificamente das profissões, é por essa razão que o profissional de RH está
sendo cada vez mais demandado para tornar-se um parceiro de negócio (business
partner). Ele tem de entender como cada departamento se integra à operação da
empresa de maneira a criar unidade de ação perante os clientes. E, como as
companhias estão contratando, essa habilidade torna-se cada vez mais
fundamental para aumentar as chances de sucesso duradouro da organização.
Há demanda
também por profissionais de facilities, pois, mais importante do que encontrar
o local apropriado para a empresa, será a capacidade de análise para descobrir
aquele que está otimizado para a companhia hoje e para as alternativas dela no
futuro.
Essa
realidade exige dos profissionais de todas as áreas que sejam autodidatas. As
empresas não têm condições, nem recursos ou capacidade, para fornecer a seus
colaboradores, atuais ou futuros, tudo aquilo que eles precisam aprender. E
para ser autodidata a pessoa necessariamente tem de
aprender
inglês. Não há como alguém se autodeclarar atualizado sem ser capaz de
compreender esse idioma.
Isso é
flagrante quando observamos a necessidade das companhias de passar pela
transformação digital. Esse processo exigirá diretores, gerentes e técnicos
especializados que acompanhem o que vai pela tecnologia ao redor do mundo e
como deve ser sua aplicabilidade na organização.
Na esfera
técnica, engenheiros e cientistas de dados, matemáticos especialistas em
criptografia e big data também são alvo de demanda crescente.
Não podemos
esquecer também da utilização de drones em áreas como segurança e agronegócios,
que vão exigir técnicos especializados em sua construção, operação e manutenção.
Com a melhora
econômica há uma dança de cadeiras nas áreas comerciais e de compras: diretoria
e gerência nacional de vendas, gerência de compras e supply chain, logística,
entre outras.
É claro que a
complexidade do cenário financeiro externo e os riscos internos exigem cada vez
mais executivos e profissionais capazes de compreendê-los: de conselheiros,
diretores e controllers a analistas de investimentos e financeiros.
Por último,
nunca perca de vista a demografia do País, que é a maior força determinante
daquilo que é previsível em termos econômicos. Como o brasileiro está
envelhecendo, haverá demanda crescente de tudo aquilo que é necessário para o
apoio às pessoas com mais idade: médicos geriatras, enfermeiros, cuidadores de
idosos, farmacêuticos, profissionais de transporte e especialistas em
previdência.
Mais
importante do que qualquer previsão é você refletir sobre sua área de atuação,
sua empresa e o mercado no qual ela se encontra e sobre o que vai pelo mundo e
o que disso tudo poderá afetá-lo.
Por exemplo,
não há como prever quem ganhará a batalha entre blockchain, hashgraph,
governos, globalistas e bancos. Mas você precisa compreender o que está
acontecendo e como isso vai afetá-lo no futuro.
Somente assim
estará apto a se precaver e se preparar de maneira a minimizar os riscos sobre
si, mas, principalmente, maximizar as oportunidades de carreira.
Vamos em
frente!
Sílvio Celestino - Autor do livro “O Líder Transformador, como transformar pessoas em líderes”, Sílvio Celestino é sócio fundador da Alliance Coaching. No Twitter: @silviocelestino. Visite: www.alliancecoaching.com.br e www.facebook.com/AllianceCoachingBrasil
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